Новые трудовые гарантии для одиноких родителей
В статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющую при расторжении трудового договора гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями, Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения,
В статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющую при расторжении трудового договора гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями, Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения, согласно которым работодатели не смогут увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.
Изменения вступили в силу 25 февраля 2024 года.
Необходимо отметь, что увольнение такой категории работников по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например, одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 16 лет, может быть уволен по инициативе работодателя при ликвидации организации или однократном грубом нарушении работником обязанностей.
Информация подготовлена: заместителем Смоленского транспортного
прокурора Степушенковой Анной Павловной
Последние новости
Итоги регионального этапа всероссийского конкурса сочинений
В этом году в конкурсе приняло участие 1532 ученика из Смоленской области.
Городская планерка: обновления от ГУК
Обсуждение работы компании на прошедшей неделе.
Проблемы теплоизоляции в Смоленске требуют срочного решения
Градоначальник призывает к улучшению теплоизоляции труб в городе
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией