Новые трудовые гарантии для одиноких родителей
В статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющую при расторжении трудового договора гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями, Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения,
В статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющую при расторжении трудового договора гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями, Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения, согласно которым работодатели не смогут увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.
Изменения вступили в силу 25 февраля 2024 года.
Необходимо отметь, что увольнение такой категории работников по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например, одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 16 лет, может быть уволен по инициативе работодателя при ликвидации организации или однократном грубом нарушении работником обязанностей.
Информация подготовлена: заместителем Смоленского транспортного
прокурора Степушенковой Анной Павловной
Последние новости
Страхование титула: Топ ошибок, которые совершают новички при страховании недвижимости
Как не потерять деньги и нервы, оформляя полис впервые
Как правильно утилизировать старый частотный преобразователь?
Рассматриваем безопасные и экологичные способы утилизации ЧП
В Смоленской области насчитали 14 городов с благоприятной городской средой
По итогам прошлого года число городов с благоприятной средой в России увеличилось до 920, среди них – 14 смоленских.
Коррекция фиброза и возрастных изменений: когда показан эндотканевой лифтинг
Как современная технология помогает вернуть коже упругость, убрать отёки и улучшить рельеф без хирургии