Рославльский городской суд Смоленской области отказал в удовлетворении требований бывшего сотрудника исправительного учреждения об изменении формулировки увольнения

К. обратился в суд с иском к УФСИН России по Смоленской области об изменении формулировки увольнения.

Решением Рославльского городского суда Смоленской области в удовлетворении исковых требований К. отказано.

Разрешая спор, Рославльский городской суд Смоленской области, дав оценку собранным по делу доказательствам, с учетом положений Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по п.7 ч.2 ст.84 названного федерального закона. Суд счёл, что порядок увольнения, установленный законом по указанному основанию, ответчиком соблюден. Нарушений, влекущих признание незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, суд не установил.

Судом учел, что сам по себе факт подачи К. рапорта об увольнении по собственному желанию, не обязывает ответчика прекращать с ним служебный контракт по данному основанию, поскольку на момент подачи К. рапорта об увольнении проводилась служебная проверка в исправительном учреждении, что не предполагает, в силу требований действующего законодательства, право выбора сотрудником органов уголовно-исполнительной системы основания, по которому он будет уволен в указанной ситуации.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ Е.Г. Михайлова