Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение районного суда и признала трудовые отношения прекращенными, возложив на работодателя обязанность внести об этом запись в тру

Истец обратился в суд с иском к ООО «Альфа Рязань» о признании трудовых отношений, возникших между ним и ООО «Альфа Рязань» прекращенными, возложении на общество обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений по инициативе работника.

В обоснование требований указал, что с 14 марта 2020 г. проходил стажировку   в магазине «Красное&Белое» в должности продавца-кассира, 20 марта 2020 г. написал письменное заявление об увольнении без отработки, которое передал администратору магазина, после чего на работу в магазин не вышел, работодатель с ним не связывался.

Приказом СОГКУ «Центр занятости населения Вяземского района» с ноября 2020 г. истцу назначено пособие по безработице. Однако, ООО «Альфа Рязань» в пенсионный орган в отношении истца представило отчеты, свидетельствующие о его работе в данной организации, в связи с чем он понесёт убытки в виде возврата пособия по безработице.

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 13 марта 2022 г. в удовлетворении требований отказано, суд пришел к выводу, что истец не уведомил работодателя о принятом им решении об увольнении.

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда отменила решение суда первой инстанции, приняла новый судебный акт об удовлетворении иска, указав, что решение вынесено без учёта всех обстоятельств дела, поскольку фактически истец не осуществлял трудовую функцию после 20 марта 2020 года, считая себя уволенным по собственному желанию  с указанной им в заявлении даты, в график работы истец не вносился, в ведомостях на зарплату также не указан, акты об отсутствии истца на работе ответчиком не составлялись.

  Следовательно, поданное работником заявление на увольнение не реализовано  по халатности работодателя, им не принято какого-либо решения по заявлению работника.