Судом утверждено мировое соглашение между работником и работодателем

Житель Демидовского района Смоленской области «В» обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙ.КА» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований «В» указал, что в начале июня 2023 года заключил с ответчиком срочный трудовой договор, по условиям которого был принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. По условиям трудового договора истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, время работы с 09-00 час. до 18-00 час. и два выходных дня – суббота, воскресенье. Между тем, в период работы истец в отсутствие письменного согласия неоднократно привлекался работодателем (ответчиком) к работе в выходные дни, а также привлекался к сверхурочным работам. Кроме того, в период работы истцу был предоставлен больничный, по окончанию которого он узнал, что уволен, однако с приказом   об увольнении ознакомлен не был. С учетом изложенного, «В» просил суд взыскать с ООО «СТРОЙ.КА» в свою пользу денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы в размере 46285 руб. 71 коп., оплаты за работу в выходные дни в размере 57857 руб. 14 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.             

В ходе судебного разбирательства стороны пришли к необходимости заключения мирового соглашения, которое было принято и утверждено судом.

В связи с заключением сторонами мирового соглашения, которое утверждено судом, производство по гражданскому делу прекращено.